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Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können nach Branchen, Regionen oder Berufsgruppen unterschieden werden. Es gibt zum Beispiel Flächentarifverträge, die für eine ganze Branche gelten. Dann gibt es Firmentarifverträge, die nur für ein bestimmtes Unternehmen gelten. Auch Haustarifverträge sind möglich, die nur für eine bestimmte Betriebsstätte gelten. Zudem gibt es auch Manteltarifverträge, die allgemeine Regelungen zu Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub oder Kündigung enthalten. **
Welche zwei Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche zwei Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können in Deutschland in zwei Kategorien unterteilt werden: Flächentarifverträge und Firmentarifverträge. Flächentarifverträge gelten branchenweit für alle Unternehmen einer Branche und regeln die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten. Firmentarifverträge hingegen werden zwischen einem einzelnen Unternehmen und einer Gewerkschaft ausgehandelt und gelten nur für dieses spezifische Unternehmen. Beide Arten von Tarifverträgen sind wichtige Instrumente zur Regelung von Arbeitsbedingungen und zur Sicherung der Rechte der Arbeitnehmer. **
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Die läufige Leinwand, Fachbücher von Christian Kessler"Die läufige Leinwand" von Christian Kessler bietet eine tiefgehende Analyse des oft missverstandenen Genres des pornographischen Kinos, insbesondere des amerikanischen Pornokinos der 1970er Jahre. Der Autor, ein erfahrener Filmjournalist, nimmt die Leser mit auf eine spannende Reise durch diese Zeit, in der das Genre sowohl von kommerziellen Interessen als auch von kreativen Freiräumen geprägt war. Durch Interviews mit Produzenten, Regisseuren und Darstellern wird ein lebendiges Bild der Produktionsbedingungen und der kulturellen Kontexte gezeichnet, die diese Filme umgaben. Kessler beleuchtet die Widersprüche und Herausforderungen, die mit der Darstellung von Sexualität im Film verbunden sind, und zeigt auf, wie diese Werke sowohl als Kunstform als auch als Spiegel ihrer Zeit fungieren. Das Buch ist nicht nur eine Hommage an die Guerilla-Filmemacherei, sondern auch eine kritische Auseinandersetzung mit den Normen und Werten, die das Genre prägten. Ein Vorwort von Bela B. Felsenheimer rundet das Werk ab und bietet zusätzliche Perspektiven auf das Thema.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Farben von Amalfi, Fachbücher von Agnes Kaiser RekkasDas Fachbuch 'Die Farben von Amalfi' von Agnes Kaiser Rekkas bietet einen tiefgehenden Einblick in die Kunst der Suggestion und deren Anwendung in der therapeutischen Praxis. Es richtet sich an Therapeut:innen, die ihre Fähigkeiten in der Formulierung und Integration von Suggestionen in den Therapieprozess verbessern möchten. Das Buch erläutert, wie psychische und psychophysiologische Prozesse durch gezielte Suggestionen beeinflusst werden können. Dabei wird betont, dass die Wirksamkeit von Suggestionen nicht nur von der individuellen Empfänglichkeit, sondern auch von der präzisen Abstimmung von Form, Inhalt und Zeitpunkt abhängt. Mit über 60 Hypnosetexten, die verschiedene Therapieanlässe illustrieren, bietet das Werk praxisnahe Anleitungen und Beispiele. Die strukturierte Darstellung ermöglicht es, sowohl Einzelsitzungen als auch längere Therapieverläufe effektiv zu gestalten. Ergänzt wird das Angebot durch Audiodownloads zu ausgewählten Tranceanleitungen, die den praktischen Nutzen des Buches unterstreichen. Zudem enthält das Buch Trainingseinheiten zur Hypnotisierbarkeit und zur Entwicklung wirksamer Suggestionen, was es zu einem wertvollen Instrument für die therapeutische Weiterbildung macht.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Streit um die Kunst, Sachbücher von Beate von MickwitzSeit dem 19. Jahrhundert sind Streitigkeiten über Kunst ein integraler Bestandteil der öffentlichen Rezeption zeitgenössischer künstlerischer Werke. Gerichtsverfahren waren in der Regel Höhepunkte oder Ventile eines Streits, der nicht primär rechtliche Merkmale aufwies. Das Thema des Kunstwerks vor den Gerichten war häufig Gegenstand von Abhandlungen, doch diese lagen entweder in den Händen von Juristen, die keine Kenntnisse der Kunstgeschichte hatten, oder wurden von Kunsthistorikern verfasst, die über kein rechtliches Wissen verfügten. In der vorliegenden Arbeit kombiniert der juristisch ausgebildete Autor diese beiden Ansätze. Das Wissen, dass es seit dem Ende des 19. Jahrhunderts auch in Deutschland einen rechtlichen Streit über Kunst gegeben hat, ist der Anlass, zunächst ausgewählte kunsttheoretische und historische Stimmen zum Kunstbegriff zu präsentieren. Darauf folgt eine Zusammenfassung der Topoi, die von den Gegnern im Streit um zeitgenössische Werke mit grosser Regelmässigkeit vorgebracht werden. Eine Analyse der rechtlichen Situation, die in dem jeweiligen Streit eine Rolle spielt, zeigt, warum der Kunststreit vor den Gerichten dennoch abgeklungen ist. Die Darstellung der Geschichte des gerichtlichen Streits über Kunst in Deutschland konfrontiert dann vergangene und gegenwärtige Auffassungen von Kunst im Recht. In den sieben Fallstudien zeigt sich das angespannte Verhältnis zwischen Kunst und Öffentlichkeit immer wieder anders. Die Prozesse gegen Kunstpostkarten, Dada Berlin, die Veristen und George Grosz, gegen die SPUR-Gruppe, Arnulf Rainer und Georg Baselitz beispielsweise bieten die Gelegenheit, sich mit den Themen Kunst und Pornografie, Kunst und Moral, Kunst und Leben aus einer kunsthistorisch-rechtlichen Perspektive vertraut zu machen. Hierbei lieferte die Auswertung von Originalakten und Gespräche mit Betroffenen und Beteiligten unerwartete Informationen, sodass ein genaueres Bild der Skandale konstruiert werden kann. Die Studie endet mit einem Überblick über internationale Kunststreitigkeiten, der im Anhang teilweise unbekannte Dokumente zu den Fallstudien bietet.27,62 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kunst, die Liebe und Europa, Fachbücher von Jürgen MittelstrassWo ist der Mensch wirklich frei? In der Kunst. Wo ist er der Welt und sich selbst am nächsten? In der Liebe. Wo liegt die Sehnsucht des europäischen Menschen? In Europa. Dies sind die Themen, um die es in diesem Buch geht. Aus einer philosophischen Perspektive, die gelehrtes Wissen mit lebensweltlicher Erfahrung, die Welt der Wissenschaft mit der des Alltags verbindet. Eine Philosophie nicht über den Wolken, wo sie meist, weltfremd und den Göttern nahe, vermutet wird, sondern eine Philosophie unter den Wolken, wo unsere Werke und unsere Probleme, aber auch unsere Träume, unser Glück und unsere Sehnsüchte siedeln. In seinen philosophischen Seitenblicken schlägt der Autor einen grossen Bogen von der Kunst über die Liebe bis nach Europa und eröffnet so den Blick auf verschiedene Facetten der abendländischen Kultur. Von Leonardos Welt über Platons Gedanken über die Liebe bis zur Frage nach dem Verhältnis von Kunst, Kultur und Kommerz begleiten wir den Autor auf seinen Gedankenreisen durch den westlichen Kulturraum. Es ist ein schönes und im höchsten Masse inspirierendes Buch, was uns Jürgen Mittelstrass hier vorlegt.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können nach ihrem Geltungsbereich in Branchentarifverträge, Firmentarifverträge und Haustarifverträge unterteilt werden. Branchentarifverträge gelten für eine ganze Branche und regeln die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in dieser Branche. Firmentarifverträge werden zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft abgeschlossen und gelten nur für die Beschäftigten dieses Unternehmens. Haustarifverträge werden direkt zwischen einem Unternehmen und seinen Beschäftigten abgeschlossen und können von den allgemein gültigen Tarifverträgen abweichen. **
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Welche 2 Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche 2 Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können in Branchentarifverträge und Firmentarifverträge unterteilt werden. Branchentarifverträge gelten für eine ganze Branche und werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Firmentarifverträge hingegen gelten nur für ein bestimmtes Unternehmen und werden zwischen der Gewerkschaft und dem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen. Beide Arten von Tarifverträgen regeln Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. **
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Welche Art von Farben wird für Aquarell, Öl oder Acryl verwendet?
Für Aquarell werden wasserlösliche Farben verwendet, die in der Regel transparent sind. Ölfarben sind dickflüssig und werden auf Ölbasis hergestellt. Sie haben eine hohe Deckkraft und können in Schichten aufgetragen werden. Acrylfarben sind wasserlöslich und trocknen schnell. Sie können sowohl transparent als auch deckend sein. **
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Wer ist für den Abschluss von Tarifverträgen verantwortlich?
Für den Abschluss von Tarifverträgen sind in der Regel die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände verantwortlich. Diese beiden Parteien verhandeln miteinander über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere tarifliche Regelungen. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer, während die Arbeitgeberverbände die Interessen der Arbeitgeber vertreten. Gemeinsam versuchen sie, einen für beide Seiten akzeptablen Tarifvertrag auszuhandeln. In einigen Fällen kann auch der Staat eine Rolle bei der Tarifverhandlung spielen, insbesondere wenn es um gesetzliche Mindeststandards oder Branchenregulierungen geht. **
Was sind die Vorteile von Tarifverträgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Tarifverträge bieten Arbeitnehmern klare Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen. Arbeitgeber profitieren von stabilen Arbeitsbeziehungen, Planungssicherheit und einem geregelten Konfliktmanagement. Tarifverträge tragen zur Vermeidung von Arbeitskämpfen bei und fördern die soziale Friedfertigkeit in Unternehmen. **
Was sind die Vorteile von Tarifverträgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für Arbeitnehmer bieten Tarifverträge geregelte Arbeitsbedingungen, faire Löhne und eine gewisse Sicherheit. Arbeitgeber profitieren von klaren Regelungen, die Konflikte vermeiden, sowie von einer stabilen Belegschaft und einer positiven Unternehmenskultur. Tarifverträge können somit zu einer Win-Win-Situation für beide Seiten führen. **
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Die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen aufgrund überwiegender Bedeutung, Fachbücher von Nils JörisDas Fachbuch "Die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen aufgrund überwiegender Bedeutung" von Nils Jöris bietet eine umfassende Analyse des Regelbeispiels gemäss § 5 I S. 2 Nr. 1 TVG. Es richtet sich an Fachleute und Studierende im Bereich des Arbeitsrechts und beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die praktischen Implikationen der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen. Mit 346 Seiten bietet das Buch eine detaillierte Auseinandersetzung mit den relevanten Themen und stellt sicher, dass Leser ein tiefes Verständnis für die Materie entwickeln können. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und langlebige Präsentation des Werkes. Die erste Auflage, veröffentlicht im Jahr 2026, ist in deutscher Sprache verfasst und bietet aktuelle Informationen zu einem wichtigen Thema im deutschen Arbeitsrecht.114,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten in den Tarifverträgen der SOKA-BAU, Fachbücher von Richard GiesenNach ständiger Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts ist es unzulässig, zwischen Arbeitern und Angestellten zu unterscheiden. Gesetze, mit denen früher Angestellte privilegiert wurden, sind seit über zwanzig Jahren abgeschafft. Gleiches gilt für Tarifverträge, die ehemals ebenfalls diese Unterscheidung enthielten. Heute existieren nur noch die Tarifverträge über die Sozialkassen in der Bauwirtschaft, die diese Unterscheidung enthalten. Die Tarifverträge werden regelmässig vom zuständigen Bundesministerium für Arbeit und Soziales für allgemeinverbindlich erklärt, obwohl sie eine wesentliche Schlechterstellung von Arbeitern vorsehen. Im hiesigen Band geht es um den damit verbundenen Verfassungsverstoss.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die läufige Leinwand, Fachbücher von Christian Kessler"Die läufige Leinwand" von Christian Kessler bietet eine tiefgehende Analyse des oft missverstandenen Genres des pornographischen Kinos, insbesondere des amerikanischen Pornokinos der 1970er Jahre. Der Autor, ein erfahrener Filmjournalist, nimmt die Leser mit auf eine spannende Reise durch diese Zeit, in der das Genre sowohl von kommerziellen Interessen als auch von kreativen Freiräumen geprägt war. Durch Interviews mit Produzenten, Regisseuren und Darstellern wird ein lebendiges Bild der Produktionsbedingungen und der kulturellen Kontexte gezeichnet, die diese Filme umgaben. Kessler beleuchtet die Widersprüche und Herausforderungen, die mit der Darstellung von Sexualität im Film verbunden sind, und zeigt auf, wie diese Werke sowohl als Kunstform als auch als Spiegel ihrer Zeit fungieren. Das Buch ist nicht nur eine Hommage an die Guerilla-Filmemacherei, sondern auch eine kritische Auseinandersetzung mit den Normen und Werten, die das Genre prägten. Ein Vorwort von Bela B. Felsenheimer rundet das Werk ab und bietet zusätzliche Perspektiven auf das Thema.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Farben von Amalfi, Fachbücher von Agnes Kaiser RekkasDas Fachbuch 'Die Farben von Amalfi' von Agnes Kaiser Rekkas bietet einen tiefgehenden Einblick in die Kunst der Suggestion und deren Anwendung in der therapeutischen Praxis. Es richtet sich an Therapeut:innen, die ihre Fähigkeiten in der Formulierung und Integration von Suggestionen in den Therapieprozess verbessern möchten. Das Buch erläutert, wie psychische und psychophysiologische Prozesse durch gezielte Suggestionen beeinflusst werden können. Dabei wird betont, dass die Wirksamkeit von Suggestionen nicht nur von der individuellen Empfänglichkeit, sondern auch von der präzisen Abstimmung von Form, Inhalt und Zeitpunkt abhängt. Mit über 60 Hypnosetexten, die verschiedene Therapieanlässe illustrieren, bietet das Werk praxisnahe Anleitungen und Beispiele. Die strukturierte Darstellung ermöglicht es, sowohl Einzelsitzungen als auch längere Therapieverläufe effektiv zu gestalten. Ergänzt wird das Angebot durch Audiodownloads zu ausgewählten Tranceanleitungen, die den praktischen Nutzen des Buches unterstreichen. Zudem enthält das Buch Trainingseinheiten zur Hypnotisierbarkeit und zur Entwicklung wirksamer Suggestionen, was es zu einem wertvollen Instrument für die therapeutische Weiterbildung macht.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können nach Branchen, Regionen oder Berufsgruppen unterschieden werden. Es gibt zum Beispiel Flächentarifverträge, die für eine ganze Branche gelten. Dann gibt es Firmentarifverträge, die nur für ein bestimmtes Unternehmen gelten. Auch Haustarifverträge sind möglich, die nur für eine bestimmte Betriebsstätte gelten. Zudem gibt es auch Manteltarifverträge, die allgemeine Regelungen zu Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub oder Kündigung enthalten. **
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Welche zwei Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche zwei Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können in Deutschland in zwei Kategorien unterteilt werden: Flächentarifverträge und Firmentarifverträge. Flächentarifverträge gelten branchenweit für alle Unternehmen einer Branche und regeln die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten. Firmentarifverträge hingegen werden zwischen einem einzelnen Unternehmen und einer Gewerkschaft ausgehandelt und gelten nur für dieses spezifische Unternehmen. Beide Arten von Tarifverträgen sind wichtige Instrumente zur Regelung von Arbeitsbedingungen und zur Sicherung der Rechte der Arbeitnehmer. **
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Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können nach ihrem Geltungsbereich in Branchentarifverträge, Firmentarifverträge und Haustarifverträge unterteilt werden. Branchentarifverträge gelten für eine ganze Branche und regeln die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in dieser Branche. Firmentarifverträge werden zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft abgeschlossen und gelten nur für die Beschäftigten dieses Unternehmens. Haustarifverträge werden direkt zwischen einem Unternehmen und seinen Beschäftigten abgeschlossen und können von den allgemein gültigen Tarifverträgen abweichen. **
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Welche 2 Arten von Tarifverträgen gibt es?
Welche 2 Arten von Tarifverträgen gibt es? Tarifverträge können in Branchentarifverträge und Firmentarifverträge unterteilt werden. Branchentarifverträge gelten für eine ganze Branche und werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Firmentarifverträge hingegen gelten nur für ein bestimmtes Unternehmen und werden zwischen der Gewerkschaft und dem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen. Beide Arten von Tarifverträgen regeln Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. **
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Streit um die Kunst, Sachbücher von Beate von MickwitzSeit dem 19. Jahrhundert sind Streitigkeiten über Kunst ein integraler Bestandteil der öffentlichen Rezeption zeitgenössischer künstlerischer Werke. Gerichtsverfahren waren in der Regel Höhepunkte oder Ventile eines Streits, der nicht primär rechtliche Merkmale aufwies. Das Thema des Kunstwerks vor den Gerichten war häufig Gegenstand von Abhandlungen, doch diese lagen entweder in den Händen von Juristen, die keine Kenntnisse der Kunstgeschichte hatten, oder wurden von Kunsthistorikern verfasst, die über kein rechtliches Wissen verfügten. In der vorliegenden Arbeit kombiniert der juristisch ausgebildete Autor diese beiden Ansätze. Das Wissen, dass es seit dem Ende des 19. Jahrhunderts auch in Deutschland einen rechtlichen Streit über Kunst gegeben hat, ist der Anlass, zunächst ausgewählte kunsttheoretische und historische Stimmen zum Kunstbegriff zu präsentieren. Darauf folgt eine Zusammenfassung der Topoi, die von den Gegnern im Streit um zeitgenössische Werke mit grosser Regelmässigkeit vorgebracht werden. Eine Analyse der rechtlichen Situation, die in dem jeweiligen Streit eine Rolle spielt, zeigt, warum der Kunststreit vor den Gerichten dennoch abgeklungen ist. Die Darstellung der Geschichte des gerichtlichen Streits über Kunst in Deutschland konfrontiert dann vergangene und gegenwärtige Auffassungen von Kunst im Recht. In den sieben Fallstudien zeigt sich das angespannte Verhältnis zwischen Kunst und Öffentlichkeit immer wieder anders. Die Prozesse gegen Kunstpostkarten, Dada Berlin, die Veristen und George Grosz, gegen die SPUR-Gruppe, Arnulf Rainer und Georg Baselitz beispielsweise bieten die Gelegenheit, sich mit den Themen Kunst und Pornografie, Kunst und Moral, Kunst und Leben aus einer kunsthistorisch-rechtlichen Perspektive vertraut zu machen. Hierbei lieferte die Auswertung von Originalakten und Gespräche mit Betroffenen und Beteiligten unerwartete Informationen, sodass ein genaueres Bild der Skandale konstruiert werden kann. Die Studie endet mit einem Überblick über internationale Kunststreitigkeiten, der im Anhang teilweise unbekannte Dokumente zu den Fallstudien bietet.27,62 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kunst, die Liebe und Europa, Fachbücher von Jürgen MittelstrassWo ist der Mensch wirklich frei? In der Kunst. Wo ist er der Welt und sich selbst am nächsten? In der Liebe. Wo liegt die Sehnsucht des europäischen Menschen? In Europa. Dies sind die Themen, um die es in diesem Buch geht. Aus einer philosophischen Perspektive, die gelehrtes Wissen mit lebensweltlicher Erfahrung, die Welt der Wissenschaft mit der des Alltags verbindet. Eine Philosophie nicht über den Wolken, wo sie meist, weltfremd und den Göttern nahe, vermutet wird, sondern eine Philosophie unter den Wolken, wo unsere Werke und unsere Probleme, aber auch unsere Träume, unser Glück und unsere Sehnsüchte siedeln. In seinen philosophischen Seitenblicken schlägt der Autor einen grossen Bogen von der Kunst über die Liebe bis nach Europa und eröffnet so den Blick auf verschiedene Facetten der abendländischen Kultur. Von Leonardos Welt über Platons Gedanken über die Liebe bis zur Frage nach dem Verhältnis von Kunst, Kultur und Kommerz begleiten wir den Autor auf seinen Gedankenreisen durch den westlichen Kulturraum. Es ist ein schönes und im höchsten Masse inspirierendes Buch, was uns Jürgen Mittelstrass hier vorlegt.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kunst des Richtens und die Richter der Kunst, Fachbücher von Inga SchürmannDer Rezensent als Schulmeister – Steuerung von Publikumsgeschmack und literarischer Produktion. Als das von Immanuel Kant ausgerufene „Zeitalter der Kritik“ ist die Aufklärung auch der Ausgangspunkt für eine Literaturkritik im modernen Sinn: Seit dem Ende des 17. Jahrhunderts entwickelte sich im deutschsprachigen Raum die Rolle des Rezensenten als Literaturexperte. In zahllosen Rezensionsjournalen verkündeten die sogenannten „Kunstrichter“ fortan ihre Urteile über neue Bücher und nahmen für sich in Anspruch, auf diese Weise Publikumsgeschmack und literarische Produktion gleichermassen zu verbessern. Der Erfolg einer solchen schulmeisterlichen Wertungsinstanz ist in der Ära des eigenständigen Vernunftgebrauchs und der Autoritätenskepsis jedoch alles andere als selbsterklärend. Inga Schürmann zeichnet vor diesem Hintergrund die Inszenierungs- und Legitimationsstrategien nach, mit denen sich die neue Rolle des Literaturkritikers und das zugehörige Modell der Kritik dennoch in der aufklärerischen Diskursordnung etablieren konnten. Dabei macht sie sichtbar, wie in konzeptionellen und literaturkritischen Texten die Notwendigkeit des Rezensionswesens, die Verbindlichkeit der gefällten Urteile und die Überlegenheit des Kritikers gegenüber dem Laienleser herbei- und festgeschrieben und mit aufklärerischen Denk- und Redemustern in Einklang gebracht wurden.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die unerträgliche Leichtigkeit der Kunst, Fachbücher von Albrecht von MassowDie Künste der DDR und deren Entstehungshintergründe sind ein fortwährendes Faszinosum, da sie in mehrfacher und zum Teil auch gegensätzlicher Weise künstlerische Praxis als ästhetisches und politisches Handeln begreifbar machen. Dem Anspruch der gesellschaftlichen und politischen Wirksamkeit, die der historische Gegenstand in so hartnäckigem Masse einfordert, kann sich die geisteswissenschaftliche Beschäftigung nicht entziehen und muss daher die politischen und gesellschaftlichen Kontexte mit berücksichtigen. Unter diesem Blickwinkel werden die Vereinnahmungs- und Vereinheitlichungstendenzen der DDR-Kunstpolitik durch eine Wirklichkeit künstlerischen Handelns in Frage gestellt, die erst bei näherer Sicht die doppelbödigen Konformitäten, Oppositionen, Nischen und Autonomiebestrebungen freigibt und zugleich die Facetten und Brüche im Kunstschaffen des Einzelnen zeigt. Vorliegender Band konfrontiert die unmittelbaren Perspektiven von Zeitzeugen mit wissenschaftlichen Reflexionen und Skizzen. Anhand von signifikanten, für die DDR spezifischen Aspekten aus Geschichte, Literatur, Bildender Kunst, Film und Musik wird versucht, die unerträgliche Leichtigkeit der Kunst in Worte zu fassen.45,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Art von Farben wird für Aquarell, Öl oder Acryl verwendet?
Für Aquarell werden wasserlösliche Farben verwendet, die in der Regel transparent sind. Ölfarben sind dickflüssig und werden auf Ölbasis hergestellt. Sie haben eine hohe Deckkraft und können in Schichten aufgetragen werden. Acrylfarben sind wasserlöslich und trocknen schnell. Sie können sowohl transparent als auch deckend sein. **
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Wer ist für den Abschluss von Tarifverträgen verantwortlich?
Für den Abschluss von Tarifverträgen sind in der Regel die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände verantwortlich. Diese beiden Parteien verhandeln miteinander über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere tarifliche Regelungen. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer, während die Arbeitgeberverbände die Interessen der Arbeitgeber vertreten. Gemeinsam versuchen sie, einen für beide Seiten akzeptablen Tarifvertrag auszuhandeln. In einigen Fällen kann auch der Staat eine Rolle bei der Tarifverhandlung spielen, insbesondere wenn es um gesetzliche Mindeststandards oder Branchenregulierungen geht. **
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Was sind die Vorteile von Tarifverträgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Tarifverträge bieten Arbeitnehmern klare Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen. Arbeitgeber profitieren von stabilen Arbeitsbeziehungen, Planungssicherheit und einem geregelten Konfliktmanagement. Tarifverträge tragen zur Vermeidung von Arbeitskämpfen bei und fördern die soziale Friedfertigkeit in Unternehmen. **
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Was sind die Vorteile von Tarifverträgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für Arbeitnehmer bieten Tarifverträge geregelte Arbeitsbedingungen, faire Löhne und eine gewisse Sicherheit. Arbeitgeber profitieren von klaren Regelungen, die Konflikte vermeiden, sowie von einer stabilen Belegschaft und einer positiven Unternehmenskultur. Tarifverträge können somit zu einer Win-Win-Situation für beide Seiten führen. **
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